Trabajar en Bräcker

Bräcker es una marca sólida con una larga tradición. Durante más de 180 años, la empresa viene dando forma a la industria textil con sus productos innovadores, caracterizados por su precisión y su alta y homogénea calidad. Dedicada al éxito de sus clientes, Bräcker les proporciona asistencia en sus desafíos cotidianos.

Bräcker requiere de empleados competentes para suministrar productos y servicios de alta calidad. El conocimiento técnico, el compromiso, la flexibilidad y la fidelidad son claves para nuestro éxito. Por lo tanto, el desarrollo de nuestros empleados tiene una gran importancia. Bräcker invierte en futuros talentos y ofrece muchas oportunidades a los empleados para que su carrera pase al siguiente nivel.

Bräcker está comprometida con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social. Esto es válido no solo a nivel global, sino también en el entorno especifico de nuestras sedes, donde podemos apoyarnos en una relación positiva y de cooperación con las autoridades locales y los representantes de los empleados. La igualdad de oportunidades, el juego limpio y la integridad, junto con la tolerancia y el respeto, son principios importantes para nosotros. Por ende, Bräcker rechaza cualquier forma de discriminación.

Como empresa global, Bräcker afronta los desafíos del medio ambiente. La empresa está comprometida con el uso sostenible y eficiente de los recursos a lo largo de todo el ciclo de vida.

Bräcker persigue constantemente el objetivo de evitar accidentes laborales. Desde 2011 no se ha registrado en Bräcker ninguna víctima fatal por cuestiones laborales. Gracias a las medidas de seguridad, se ha logrado reducir drásticamente la tasa de accidentes desde 2011.

Bräcker aspira a pagar salarios que estén alineados en el plano interno y sean competitivos a nivel externo. En el caso de los puestos directivos, se puede agregar un componente basado en el rendimiento. Bräcker asegura que todos los años se realice una revisión salarial. Durante este proceso se tienen en cuenta los requisitos locales, así como indicadores y factores económicos para aplicar los ajustes retributivos necesarios.